人的資本による価値創造は、企業価値創造の中核に位置すると言われるようになっています。海外企業では人的資本に関する情報を開示する動きが見られるようになり、日本でも関心が高まる中、人的資本経営を企業が実現するためのサポートが求められています。

「人的資本経営の実現に向けた検討会 報告書 ~人材版伊藤レポート2.0~ 実践事例集」では、人材戦略について、5つの共通要素（1.動的な人材ポートフォリオ / 2.知・経験のダイバーシティ＆インクルージョン / 3.リスキル・学び直し / 4.従業員エンゲージメント / 5.時間や場所にとらわれない働き方）が示されています。

今回のイベント前半では、エキスパート・実践企業・大学教授のお三方に登壇いただき、それぞれの視点から人的資本経営について考えるためのヒントを提供いただきます。後半のワークショップのお時間では、人的資本経営の実現を支援するビジネスについて、ご参加の皆さまに議論いただきます。
あらかじめ3つのテーマの中から選択いただき、現在行なっていることや検討していること、課題に感じていることを共有しあい、ヒントを見つけていく共創の機会です。

人的資本経営に関するビジネス機会を考えたい企業の方は、是非この機会にご参加ください。

日時：2023年3月24日（金）　14：00-17：20
主催：株式会社三井住友フィナンシャルグループ、株式会社三井住友銀行、株式会社ロフトワーク
定員：20-30名（応募多数の場合は抽選）
参加費：無料
配信： Zoom、Miro

＜こんな方におススメ＞
・人的資本経営をビジネス機会として考えたい企業の方
・人材、健康、観光など人的資本経営の支援につながる可能性のある事業を展開する企業の方
・ESG経営に興味のある企業、取り組んでいる企業の方

人的資本経営に関するビジネスをテーマにワークショップを行います。
※参加申込フォーム内で、参加したいテーマを選択いただけます。

・多様な働き方
多様な働き方を実現するための支援とは？たとえば、マッチング、組織の枠に囚われない複業、コワーキングや共創施設などがありそうです。多様な働き方を支援するにはどうしたらよいか？を考えます。

・働く人のエンゲージメント
働く人のエンゲージメントを高める支援とは？たとえば、社会や人の役に立っている実感が持てるほうが、仕事にやりがいを感じられるのではないでしょうか。地域課題や困っている人の顔がみえるような仕事づくりも支援の一つとしてありそうです。働く人のエンゲージメントを高めるにはどうしたらよいか？を考えます。

・いつでもどこでも働ける
場所や時間に囚われることなく働けるようにするためには？たとえば、子育て世代も子連れでワーケーションできるような取り組みも必要かもしれません。いつでもどこでも働けるための支援にはどうしたらよいか？を考えます。

以下記載の注意事項をご確認の上、お申込ください。

・Zoom、Miroを使用したオンラインのワークショップです。
　ご参加の際は事前にZoom、Miroが使用可能かご確認をお願いします。
・ワークショップ形式のため、途中参加、途中退出ができません。
・お申込多数の場合、抽選となる可能性がございます。ご了承ください。
・参加､視聴URLはイベント前日までにご連絡いたします｡
・参加者の皆さまの写真や議論の内容は後日、loftwork.comおよびGREEN×GLOBE PartnersのWebサイトに掲載する場合があります。
・プログラムは、予告なく変更される場合があります。
・本イベントの取材をご希望の方はGGP事務局(ggpartners_info@ea.smbc.co.jp)までお問い合わせください。