「私たちはそもそも多様である。」 当たり前のことですが、これを忘れて私たちは多様性を受け入れることを目的にしていないでしょうか？

企業や組織に多様性が必要だから多様性に取り組むのではなく、私たちがそもそも多様であるから、多様性を尊重する必要があるのです。「競合がダイバーシティに取り組んでいるから…」、「コーポレートガバナンスとして多様性が求められているから…」という姿勢は、本当に多様性を尊重していると言えません。

そして、私たちがそもそも多様であるという前提に立つと、「多様性を尊重する社会とはどのような姿か？」「企業や組織はそのためにどうあるべきなのか？」を考えていく必要があります。

この正解にない問いに対して、GGPは課題に挑戦する人たちの「対話」や「実践」から行動を始めます。

制度・慣習・常識など、私たちの社会は、多数派を基準にした定型化によって効率的な運用を実現しているともいえます。しかし実際には社会・組織には多様な価値観・バックグラウンドを持つ人々が共存しています。私たちが無意識のうちに取り入れている社会や組織の前提は、別の誰かの可能性を阻害する壁になっているかもしれないのです。

今回のイベントではこうした社会や組織のあり方に変化をもたらそうと行動を起こしているゲストをお招きします。車いすユーザーと二足歩行者が逆転した架空の世界を体験するプログラム「バリアフルレストラン」を開発・実施する東京大学教育学研究科附属バリアフリー教育開発研究センター 星加良司教授、 株式会社メルカリで ダイバーシティ推進のための意識改革に取り組むゲイブ・ベッカーマン氏。そして、ファシリテーターとしてジェンダーやセクシュアリティをはじめ、ダイバーシティの推進に関する情報発信や企業へのコンサルティングを行っている株式会社TEIWA合田 文氏。 三人との対話を通じて、自分自身の考えや社会構造の偏りに気づく視点を得ながら、多様性を尊重する社会や組織のあり方をイベント参加者の皆さんとともに考えていきたいと思います。

※本イベントは終了しました。

日時：2022年4月28日（木） 17:00-18:30
主催：株式会社三井住友フィナンシャルグループ、株式会社三井住友銀行、株式会社ロフトワーク
定員：100名
参加費：無料
配信：Zoom、Youtube

＜こんな方におススメ＞
・自社のダイバーシティ推進について考えたいけれど、何から取り組んでいいかわからない
・日々の仕事の中で社員同士のコミュニケーションをもっとよくできないか？と考えている方